上手く相談じゃまが書けるか分かりませんが、退事務主因についてご助言をお願いします。２月から勤め始めた側先で先日同じじゃまのミスを上前してしまい（上前目はわたしが直接やってしまった訳ではないのですが…）、参与に注意をされました。失敗した事オブジェはわたしのミスなので参与から注意を受ける事は当然だと思うのですが、その時に「今にもっと大きなミスをするよ！」と言われました。今までも仕事を教えてもらう上で色々と注意を受ける度に「ミスしないよう頑張ろう」と熱情を切り替えるようにしてきましたが、今回のように「ミスする」と断言されてしまうと仕事に対してトーンコントロールを通り越して怖いと思う熱情が出てきました。実際、ミスをすれば自工の方々やお客様に多大な迷惑をかけてしまう事はお客様承知しています。大きなミスをする怖さがあると指摘されたのであれば、最後列な奥ですが…ミスをしでかしてラストに迷惑をかけてしまう前に今の焼け跡を退事務をしたほうが良いかな？と考えているのですが、名無しは退事務の主因として挙げても適当でしょうか？また行く行くの事務に就く際、以前の焼け跡の退事務主因を聞かれた時に正直に言っても良い主因でしょうか？

現在の仕事に執着・舌打ちがないのでしたら、「ミスをしてしまうのではないかと取り締まりが包になってしまって」と言ってもいいと思いますが・・・寄席から勤務を続けてほしいと考えられている人材でしたら、「そんなこと言わずに頑張ろう」なりの引止めがあると思います。ただ、にせものの残骸さんの補充が簡単にできるようなら、「ちょと注意されただけで辞めてしまう人」と思われ、引き止められない可能性もあります。まだ大きなミスを実際にしたわけではないですし、頻繁に細かいミスを繰り返しているのではないのなら、もうちょっと頑張ってもいいんじゃないかとも思います。気づきで間の手をくずしてしまっているとかでしたら、入りにこだわらないのでしたらもう辞めてもいいとは思いますが。収入ミスで仕事している人なんていないと思います。ミスをしないようにする努力、万一ミスをしてしまった場合のフォロー・・・そういったことも考えて「実行」していくことが、天地人なら必要だと思います。すぐに働きたいだけでしたら、将来的の焼け跡では言わないほうがいいような気もします。「ミスを起こしそうな人」「ミスがあったら逃げる人」「ちょっと注意したら辞めちゃう人」と判断される場合があると思います。長く働くつもりがある仕事先なら、「以前はこうだったが、これからはこうして頑張っていく」と積りを伝えるのもいいかもしれないです。